近年来，木厂镇着力强化干部队伍建设，通过学习、实干、警示相结合，打造信念坚定、求真务实、廉洁自律的干部队伍，为开展全盘工作蓄力赋能。

    坚持把牢学习“领航标”，建设信念坚定的干部队伍。建设学习书屋，完善学习阵地，盘活图书资源，储备以习近平新时代中国特色社会主义思想丛书为主线，穿插业务、文化、历史、法律等不同领域知识书本，全天候向职工开放，帮助职工更新知识结构，提高业务能力。创建“书香机关”，创新学习方式，月初制定个人学习计划，做到“每月阅读一本书，每天阅读一小时”，坚持撰写学习心得，开展晚间读书心得交流活动。推进“书记课堂”，丰富学习内容，下发干部理论政策、业务工作培训需求调查问卷，精准掌握培训需求，设计实用型教学计划，举办安全生产、耕地保护、发展党员等不同主题课程，确保干部有所学、有所获。

    坚持打牢实干“基本功”，建设求真务实的干部队伍。夯实包保责任，全镇镇域分区划片，80余名干部通过联村、包村、包户等包保形式深入村（社区），指导村级工作，每月全镇召开重点工作调度会，复盘上月工作，谋划下月工作，包保干部总结经验查找短板，及时校正工作方向。严格量化考核，建立科学有效工作激励机制，采取百分制量化评分与加减分相结合的方法进行考核，考核结果与年终绩效挂钩，倒逼干部提高办事效率，转变工作作风。完善人员轮岗，统计全镇干部年龄、学历、专业、工作经历等信息，通过党委集体研究，综合研判适配岗位，注重人文关怀，妥善安排干部分工，帮助干部健康成长。

    坚持筑牢警示“防火墙”，建设廉洁自律的干部队伍。深化源头预防，召开专题会议、发布提醒信息、发放学习资料，通过学习典型案例、组织集中观看警示教育记录片等方式，持续开展警示教育，达到“未病先防”的效果。强化日常监督，坚持问题导向，抓早抓小，把“关键少数”作为日常监督重点对象，综合运用座谈会、研讨交流、约谈提醒等多种形式，由镇纪委对干部开展日常监督、谈心谈话，提升监督实效。深化作风建设，严格贯彻落实上级要求，开展值班值守、会风会纪、两节期间的酒驾查处等专项整治督查，坚决纠正不作为、慢作为及慵懒软弱现象，强化监督合力，增强责任意识和效率效能。