“按照干部管理权限，经查询，未接到该同志的信访举报……”日前，金安区纪委监委就区直某单位工作人员党风廉政意见回复情况说明。

干部选用，廉政审核是关键。金安区纪委监委牢固树立新时代干部选用标准，履行监督首责，落实全面从严治党责任，在干部选拔任用、评优评先等方面把好廉政审核监督关，织密选人用人监督网。

对前来报审的有关人员，区纪委监委由组织部统一签收，案件监督管理室、信访室、巡察办、审理室等部门根据掌握的情况分别就信访举报和问题线索反映、诫勉谈话、党纪政务处分、问责等情况逐一核查，同时结合日常监督、党风廉政建设、政治生态分析研判等，做到全面立体掌握被征求主体信访举报、问责、立案和受处分等情况，形成“体检报告”，经综合诊断，出具廉政意见，报分管领导审核后签字。

此外，该区纪委监委建立健全全区廉政档案系统，将涉及干部的个人基本信息、问题线索和处置情况、个人奖惩及考核有关材料、民主生活会有关材料、党风廉政意见回复材料、监督贯通有关材料及其他反映廉政情况的有关材料等8类囊括其中，并完善干部个人有关事项报告等，做到全要素、全流程掌握干部综合情况。

    “党风廉政审核监督是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的一种重要方式，亦是选人用人的第一道防线。我们建立健全机制，严把选人用人关口，防止干部带‘病’提拔、带‘伤’评优，匡正选人用人导向，助推形成风清气正劲足的政治生态。”该区纪委监委有关负责人表示。